企业培训师职业资格制度自推行以来，以起步稳，发展快，质量高，效果好而受到社会各界的关注和好评。为更好地推进和落实这项制度，中国职协、北京职协于 10 月 11 日联合在北京工美大厦召开了推进企业培训师职业资格制度座谈会，参加座谈会的代表来自部分企事业单位及学校，共计 20 人。中国职工教育和职业培训协会秘书长、劳动和社会保障部企业培训师项目办公室主任毕结礼出席了会议，《中国劳动和社会保障报》、《工人日报》、《首都建设报》、《搜狐公司》、《北京人才市场报》、《中国培训》、《北京职工与职业培训》等7 家新闻媒体的记者也到会采访。
　　 北京职工教育协会秘书长、北京市企业培训师项目办公室主任谢文艳主持会议并首先简要介绍了北京职协近几年在劳动和社会保障部企业培训师项目办公室的领导下在北京地区组织开展这项工作的情况，在稳步发展中体现了“三个一”，即：树立一个目标，制定一套制度，建立一支队伍；为保证培训质量严把教师聘用关、教学质量关、培训管理关，使近 600 名学员通过培训达到了“能考会干”的目的，受到了企业和学员的好评。
　　 在座谈中，来自北京铁路局、首钢公司、地铁公司、同仁堂科技公司、市工商联、二商集团、北京海关等单位的代表围绕企业培训师职业资格制度对企业的发展，对培训者本人的发展，对培训工作的发展所产生的意义和影响纷纷畅所欲言。代表们普遍认为这项制度的实施有力地推动了企业的竞争力，参加过培训的人员都表示自己通过培训受益匪浅，理论上得到升华，知识更为系统，业务技能有了提高，对培训工作的认识提升了一个层次，对培训师今后的发展起到了增值作用，同时促进了企业培训工作的正规化，首钢的代表反映，培训人员受训后，使本职业务更好地融于实际，推动了企业的贯标工作，受到公司和上级领导的表扬。派得伟业公司的代表提到，培训部人员在受训后，拓宽了营销思路，改进了营销策略，使目标客户主动上门联系业务。建工集团的代表还特别表示，针对课程的培训可以由学校老师来做，但针对问题的培训只能由企业培训师来做，创建学习型企业，培训师作用的发挥是关键，因此培训师职业资格制度是创建学习型企业的必须。
　　 与会代表在充分肯定了北京职协前期注重培训质量，严格培训管理的基础上，还对今后的制度建设和落实提出了许多中肯的建议和希望。
　　 中国职协秘书长毕结礼在总结发言中指出企业培训师制度的推出是与国际接轨的重要措施，要建立有中国特色的培训平台企业才能有持续的发展动力。优秀的员工只有靠企业自己来培养，企业没有自己的课程就发展不起来，企业培训师就是这个战略的推动者。毕秘书长针对培训师制度在推行过程中遇到的待遇、地位问题，强调指出这个制度是国家的制度，是国家承认的，要坚持下来把它搞成品牌，搞成种子，为国家发展、为培训发展、为企业发展服务，产生了效果，自己的地位就有了，待遇就有了，因此我们要坚持做这个制度的推动者、建设者。
　　 这次座谈会使大家进一步看到了企业培训师职业资格制度的发展前景，增强了工作信心，会议将成为企业培训师职业资格制度建设的新起点。