首钢技术研究院党委书记梁宗平
一、以未来首钢代表国家竞争力为基点，提高人才队伍建设水平 随着首钢京唐钢铁大厂建设通过国家论证、审查和批准，迁钢和顺义冷轧建设等一批项目的陆续投产，首钢未来发展的蓝图清晰地展现在人们面前。我们认为，京唐公司是代表国家竞争力的项目之一，要担当起这个重任，就必须以此为基点提高人才队伍建设水平，以此为轴心提升自主创新能力。面对新形势、新任务和新要求，用3－5年的时间走完别人10－20年的路，这对我们是严峻的考验，也是巨大的挑战，只有采取有效措施，不断发展壮大我们的研发力量，才能完成历史赋予我们的重任。
这几年，在人才素质和能力积累上，我们把引进和培养放在同等重要的地位，协调推进。在人才引进方面，我们的工作思路发生了三个变化：
一是由注重以院校为主的人才引进转变为注重领军人物的引进。
二是由国内外广泛引进转变为有目标、有重点引进。
三是由注重行业院校引进转变为行业院校与名师名校引进相结合，注重优中选优
。
二、在科技开发的实践中提升自主创新能力 如何把这支高素质的团队培养成为具有强大自主创新能力的团队，是摆在我们面前的一个重要课题。我们在科技创新的实践中，积极采取措施，培养这支团队的自主创新能力。
一是在合作中提升能力。在总公司的直接推动下，去年以来，首钢先后与钢铁研究总院、北京科技大学和东北大学合作，分别成立了电工钢、汽车用钢和宽厚板三个研发中心。这是首钢取得未来技术领先和突破的具有战略性的基础平台，也是承载首钢希望的平台。目前，三个平台研发工作都取得了初步成果。
二是让科技人员在品种开发的实战中提高创新能力。随着公司新产品开发档次的不断提高，开发中遇到的难题越来越多、难度也越来越大，针对这一特点，我们让科技人员参与发现、解决问题的全过程，来提升创新能力。
三是在解决生产实际问题中提高创新能力。
四是扩大技术交流，在改进科技攻关方法中提高创新能力。
五是赋予青年科研人员做具有挑战性的课题，提高创新能力。
六是选拔专业首席工程师，培育专业领军能力。 七是通过加强科研条件建设提高自主创新能力。
三、面向２１世纪的新首钢，抓好首钢科技创新体系建设 建设首钢钢铁业技术创新体系的设计思路：
一是坚持以“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针。加强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新；坚持有所为，有所不为，选择具有一定基础和优势，关系首钢核心竞争力的关键领域，集中力量，重点突破；着力突破重大关键、共性技术，支撑首钢持续协调发展；超前部署前沿技术和基础研究，创造新的市场，培育新兴产业，引领未来钢铁科技发展。
二是采用系统性思维来构建新的创新体系。
三是根据首钢特点来构建创新体系，分层次、分地区、功能划分明晰。
四是注重人才资源建设，防止因机构变动引起高级人才流失。 首钢技术创新体系建设的目标是：通过整合首钢科技资源，特别是通过体制机制创新，使首钢技术创新体系要素完整、组织健全、支撑能力强、体制机制有保证，体现出首钢特色。
